Analista de Aquisição de Talentos

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

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17/11/2025

Apresentação da área

A Yara Industrial Solutions (YIS) é uma unidade global dentro da Yara International. A nossa talentosa força de trabalho de cerca de 2.000 pessoas em 28 países e em todos os continentes captura, transforma e aplica nitrogênio para criar uma ampla gama de produtos industriais para uma gama ainda mais ampla de indústrias. Continuamos a aumentar o nosso conhecimento em química para apoiar os processos e as cadeias de abastecimento dos clientes, fazendo a diferença na sociedade diariamente.

Como parte da equipe de YIS, a sua contribuição única será valorizada e reconhecida. Trabalhamos arduamente para criar um ambiente inclusivo, onde as pessoas possam ser elas mesmas no trabalho. Em YIS, pode ter a certeza de que o seu desenvolvimento está na agenda desde o primeiro dia e que, independentemente da sua formação, terá a oportunidade de aprender, crescer e ter sucesso.

Descrição da posição | Responsabilidades

Garantir a experiência positiva nos processos seletivos da Yara, desenvolvendo e multiplicando ações que reforcem a marca empregadora;

Conduzir os processos de seleção buscando os melhores profissionais, fomentando o pipeline de talentos aderentes aos desafios do negócio e garantindo a qualidade do processo, a partir da realização das etapas de: abertura de posição, alinhamento de perfil do candidato com o gestor, divulgação e prospecção de mercado, triagem, entrevista, parecer, fechamento;

Acompanhar e analisar as tendências e melhores práticas de atração e seleção e aplicá-las ao negócio da Yara;

Manter indicadores atualizados pertinentes à área que são base para a tomada de decisão;

Elaborar pareceres dos candidatos avaliados a partir das entrevistas , identificando a aderência à cultura da empresae requisitos da vaga, gerando recomendações da influência na decisão do gestor;

Realizar juntoao gestor o planejamento das etapas de execução do processo seletivo e garantir o cumprimento destes, tais como: SLA, avaliação técnica, follow up, etc.;

Garantir que a short list de candidatos abrange os melhores candidatos inscritos, considerando também todo o engajamento para a diversidade, equidade e inclusão;

Garantir a melhor experiência para os candidatos de níveis operacionais e técnicos.

Impulsionar a agenda de diversidade, equidade e inclusão localmente, em parceria com a equipe de gestão local;

Responsável pelos programas de porta de entrada: estagiários, aprendizes e trainees.

Perfil | Formação e conhecimentos

Espiríto de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono e respeito as diferenças.

Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.

Desejável pós graduação em áreas afins.

Pacote Office.

Desejável Ingles intermediário ou avançado.

Informações adicionais

Informações de contato

Talent Acquisition

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.