Estagiário(a) de Pessoas e Cultura - Admin. Pessoal

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

Inscreva-se até

31/08/2026

Apresentação da área

Sobre a Yara Global Production

A Yara Global Production é uma área de negócios fundamental dentro da Yara, responsável por operar e otimizar nossa rede global de fábricas. Nossas equipes garantem processos de produção seguros, eficientes e sustentáveis que entregam produtos de alta qualidade aos nossos clientes em todo o mundo.

Reunimos profissionais qualificados em diversas localidades, combinando conhecimento técnico, inovação e excelência operacional para apoiar a missão da Yara de alimentar o mundo de forma responsável e proteger o planeta.

Sobre as unidades de Cubatão

As unidades 1 e 2 de Cubatão formam um dos maiores complexos industriais da companhia, pioneiro na produção de fertilizantes e produtos químicos nitrogenados no Brasil. Estrategicamente localizado próximo ao Porto de Santos.

O complexo possui cerca de 1,5 milhão de toneladas de capacidade de produção anual em insumos essenciais para a cadeia química e agrícola como nitrato de amônio técnico, amônia e ácido nítrico, reforçando nosso papel-chave na indústria nacional.

Mais de 700 profissionais atuam nas operações, que combinam escala, segurança operacional, eficiência e relevância estratégica.

Descrição da posição | Responsabilidades

Como Pessoa Estagiária de Pessoas e Cultura | Administração de Pessoal, você terá a oportunidade de desenvolver conhecimentos práticos em rotinas essenciais da área de Administração/Departamento de Pessoal, apoiando processos relacionados à gestão de jornada de trabalho, controle de ponto eletrônico, indicadores de RH e atendimento a colaboradores.

Sua atuação será fundamental para garantir a qualidade das informações utilizadas nas rotinas trabalhistas, contribuindo para análises, controles internos e suporte às áreas clientes. Além disso, você terá contato com indicadores de custos, processos de folha de pagamento e acompanhamento de banco de horas, desenvolvendo uma visão analítica e estratégica sobre a gestão de pessoas.

As principais responsabilidades incluem:

Apoiar o acompanhamento semanal e mensal do sistema de ponto eletrônico, auxiliando na análise de marcações, identificação de inconsistências, registros de ausências, atrasos e inclusão de justificativas e atestados, sempre com supervisão da equipe responsável;
Contribuir para a construção, atualização e manutenção de relatórios, dashboards e indicadores relacionados à volumetria e aos impactos financeiros das horas extras por área e gestão;
Prestar atendimento de primeiro nível aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre registro de ponto, espelho de ponto, banco de horas e normas relacionadas à jornada de trabalho;
Auxiliar nas atividades de pré-fechamento do ponto mensal, apoiando a conferência e validação das informações para integração com a folha de pagamento;
Apoiar o monitoramento dos saldos de banco de horas, acompanhando movimentações positivas e negativas e contribuindo na emissão de alertas preventivos sobre prazos para compensação ou vencimento das horas;
Apoiar a organização e análise de dados relacionados às rotinas de Administração de Pessoal, contribuindo para a confiabilidade das informações e para a tomada de decisão da área;
Atuar em conformidade com as políticas internas, diretrizes de confidencialidade e boas práticas relacionadas ao tratamento de informações e dados dos colaboradores.

Perfil | Formação e conhecimentos

Espírito de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono, foco em soluções e respeito às diferenças.
Estar cursando Ensino Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas;
Previsão de formação a partir de dezembro de 2027;
Conhecimento em Pacote Office ou Google Workspace, com foco em Excel ou Planilhas Google em nível intermediário;
Conhecimento de fórmulas e recursos como PROCV/XLOOKUP, SOMA, tabelas dinâmicas e construção de gráficos;
Boa comunicação verbal e escrita;
Organização, atenção aos detalhes e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais;
Interesse por rotinas de Administração de Pessoal, indicadores de RH e legislação trabalhista, especialmente temas relacionados à jornada de trabalho.

Diferenciais:

Vivência anterior em empresa júnior, atividades acadêmicas, projetos estudantis ou rotinas administrativas envolvendo análise de dados e planilhas;
Inglês intermediário;
Raciocínio lógico e facilidade para interpretação de indicadores, números e relatórios financeiros ou de custos.

Informações adicionais

A área de Pessoas e Cultura | Administração de Pessoal atua como parceira estratégica do negócio, sendo responsável por processos fundamentais relacionados à jornada de trabalho, conformidade trabalhista, suporte aos colaboradores e gestão de indicadores de pessoal.

Nesta posição, a pessoa estagiária terá a oportunidade de desenvolver conhecimentos práticos em Administração de Pessoal dentro de um dos maiores complexos industriais da Yara no Brasil, atuando em interface com diferentes áreas da companhia e contribuindo para a qualidade dos processos internos.

O estágio proporcionará aprendizado em análises de dados, indicadores de RH, gestão de ponto eletrônico, banco de horas e rotinas de folha de pagamento, permitindo uma experiência consistente de desenvolvimento profissional em um ambiente que valoriza segurança, colaboração, melhoria contínua e protagonismo

Informações de contato

Em caso de dúvidas sobre a oportunidade ou sobre o processo seletivo, entre em contato com a equipe de Talent Acquisition da Yara.

Importante: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da própria companhia. Nossos recrutadores utilizam somente endereços de e-mail com o domínio @yara.com.

A Yara não solicita pagamentos, investimentos ou realização de cursos como condição para participação em seus processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.