Lead Planner H/F

We at Yara are part of a global network, collaborating to profitably and responsibly solve some of the world's key challenges - resource scarcity, food insecurity and environmental change.

Au Sujet de Yara

Yara est un acteur international de premier plan dans les secteurs de la production d’engrais et de solutions chimiques et environnementales. Yara emploie plus de 17 000 collaborateurs et opère dans plus de 60 pays. Notre société est engagée dans la transition écologique avec de grands projets tels que la fabrication ammoniac vert, capture du carbone …

Implantée au cœur de la Zone Industrialo-Portuaire du Havre, notre usine est l’unique site de production intégrée d’ammoniac, d’Urée et d’Adblue en France. L’esprit familial et le sens du collectif présents depuis plus de 50 ans sont chers à nos 150 collaborateurs qui les font perdurer. Retrouvez plus d’informations sur www.yara.com et www.yara.fr.

Responsabilités

Dans le cadre du lancement de la préparation de notre prochain Grand Arrêt prévu en 2028, nous recrutons pour notre Usine de Gonfreville-l’Orcher (76) un Lead Planner (H/F). Placé(e) sous la responsabilité du TA manager (H/F), vos missions seront les suivantes :

•   Organisation et méthodologie de préparation : Définir l’organisation, les méthodes et le périmètre des travaux d’arrêt, en intégrant les contraintes de sécurité, qualité, délais, coûts et criticité.
•   Planification et suivi : Élaborer, mettre à jour et garantir l’exécution du planning global d’arrêt, incluant les jalons critiques et les coactivités.
•   Coordination multidisciplinaire : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (maintenance, projets, inspection, production, HSE) et les prestataires pour garantir la réalisation des travaux.
•   Préparation des dossiers de travaux : Définir, valider et transmettre les dossiers de préparation complets et détaillés aux équipes de supervision, tout en s’assurant de leur qualité et conformité.
•   Gestion des ressources et commandes : Recommander les besoins en ressources, superviser les commandes et préparations de matériel (spécifications, suivi logistique, expediting, kitting).
•   Sécurité et analyse des risques : Intégrer les exigences de sécurité et participer activement à l’analyse des risques liés aux travaux et à l’arrêt dans son ensemble.
•   Sélection des contractants : Contribuer à la rédaction des cahiers des charges, au processus de sélection des contractants et au suivi des prestations pour les travaux critiques et spécifiques.
•   Retour d’expérience et amélioration continue : Capitaliser sur les retours d’expérience (REX) pour optimiser la préparation, les processus et la gestion des arrêts techniques futurs.

Qualifications

•   Diplôme d’ingénieur ou équivalent dans un domaine technique (mécanique, chimie, génie industriel, etc.).
•   Une formation spécifique en gestion de projets ou en préparation des arrêts techniques est un atout.
•   Niveau professionnel en anglais (écrit et oral).
•   Minimum 5 ans d’expérience dans la préparation ou la coordination d’arrêts techniques dans l’industrie chimique, pétrochimique ou un environnement industriel similaire.
•   Maîtrise des outils de planification (Primavera P6, MS Project, etc.) et des logiciels de gestion de la maintenance (SAP PM ou équivalent).
•   Bonne connaissance des réglementations SEVESO et des normes de sécurité industrielles.
•   Compréhension des processus de maintenance, inspection et projets spécifiques aux sites industriels.
•   Solides capacités d’organisation et de gestion des priorités dans un environnement sous pression.
•   Forte aptitude à travailler et collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et des prestataires externes.
•   Esprit analytique et aptitude à résoudre des problèmes.
•   Excellentes compétences en communication écrit et orale, capacité à convaincre les parties prenantes.

Informations Complémentaires

Le permis B et un véhicule sont nécessaires pour accéder au site.
Poste cadre au forfait de 214 jours par an.

Knowledge grows through differences
Yara is committed to creating a diverse and inclusive environment and is proud to be an equal opportunity employer. We believe that creating a diverse and inclusive work environment is not only the right thing, but also the smart thing to do. To deliver on this, Yara has firmly anchored Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in our business strategy and has more than 400 employees worldwide involved in D&I ambassadors networks.

As part of our recruitment process, where permitted by local law, we may conduct reference and background checks. These checks will only be performed when deemed necessary for the nature of the job. Candidates will be informed by HR before any background checks are initiated.