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Data de anúncio:  24 de jun. de 2026
Localização: 

Ponta Grossa, PR, BR

Área de Conhecimento:  Manutenção
Tipo de vaga:  Permanente
Modalidade do trabalho:  Presencial
Job Requisition ID:  25134

Supervisor(a) de Manutenção - Preferencial para Mulheres

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

Inscreva-se até

08/07/2026

Apresentação da área

A área de Manutenção é responsável por cuidar dos ativos da fábrica, implementação de projetos de expansão, aquisição e melhoria de equipamentos.

Descrição da posição | Responsabilidades

  • Planejar, distribuir e supervisionar as atividades diárias da equipe de manutenção;
  • Garantir a execução dos planos de manutenção preventiva, preditiva e corretiva;
  • Monitorar e alimentar os indicadores de desempenho da área de manutenção (ex.: MTTR, MTBF, backlog, etc.);
  • Orientar e acompanhar as atividades dos prestadores de serviço, com base nos cronogramas e programações estabelecidas;
  • Propor, determinar ou implementar alterações em projetos existentes visando melhorias operacionais e de confiabilidade;
  • Prestar suporte técnico à equipe de execução de manutenção, definindo critérios e diretrizes para os tipos de manutenção;
  • Analisar e controlar os custos de manutenção, garantindo o cumprimento do orçamento da área;
  • Avaliar continuamente os procedimentos e recursos de manutenção, visando aumento de eficiência, redução de falhas e maior disponibilidade dos ativos;
  • Otimizar a utilização de recursos humanos e materiais, assegurando a qualidade dos serviços com o menor custo e tempo possível;
  • Assegurar o cumprimento rigoroso das normas de segurança, saúde ocupacional e meio ambiente seguindo as normas de segurança e diretrizes do HESQ, além de garantir a conformidade com padrões ISO e diretrizes técnicas corporativas (ex.: TOPs da Yara, caso aplicável);
  • Desenvolver, treinar e capacitar a equipe em procedimentos padrões, boas práticas e indicadores de performance, visando garantir o conhecimento técnico e o engajamento com os resultados;
  • Participar de análises de falhas e propor ações corretivas e preventivas;
  • Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à manutenção e segurança;
  • Trabalhar em parceria com outras áreas como Produção, Engenharia, Segurança e Suprimentos para alinhar prioridades e garantir a execução das atividades de forma integrada.

Perfil | Formação e conhecimentos

  • Espírito de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono(a) e respeito às diferenças;
  • Ensino Superior Completo em Engenharia Mecânica, elétrica, automação ou áreas afins;
  • Pós-graduação/especialização em manutenção, gestão de pessoas ou gestão de projetos, será considerado um diferencial;
  • Experiência em manutenção; 
  • Experiência em gestão de pessoas; 
  • Desejável conhecimento no SAP;
  • Inglês intermediário, será considerado um diferencial,

Informações de contato

Talent Acquisition

IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com. 
Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.      

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.

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