Supervisora de Manutenção - Afirmativa para Mulheres

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

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30/01/2026

Apresentação da área

A área de manutenção é responsável por garantir a disponibilidade, confiabilidade e segurança dos ativos. Seu papel envolve planejar, programar, executar e controlar atividades que assegurem o funcionamento contínuo dos equipamentos, com foco na eficiência operacional e na redução de custos. Além da execução de manutenções preventivas, corretivas e preditivas, a área também realiza inspeções, diagnósticos e análises para prolongar a vida útil dos ativos e prevenir falhas. Por sua importância estratégica, contribui diretamente para a produtividade, a segurança dos trabalhadores e a competitividade da empresa.

Descrição da posição | Responsabilidades

Assegurar o cumprimento de todos os procedimentos internos e ser responsável pela segurança de todos os colaboradores diretos, indiretos, terceiros e prestadores de serviços;
Ser referência de segurança para o time, realizar inspeções e auditorias de segurança e participar ativamente dos programas internos de segurança;
Desenvolver tecnicamente a equipe de manutenção, disseminando boas práticas de planejamento, padronização, disciplina de custos e uso correto do sistema de manutenção;
Garantir o planejamento de manutenção e acompanhar o previsto x realizado diariamente e as ações imediatas para correção de desvios;
Viabilizar a aplicação da estratégia de manutenção definida pela coordenação, transformando diretrizes técnicas em planos estruturados e executáveis;
Analisar criticamente o desempenho e os indicadores da área de manutenção e propor ações para melhoria nos indicadores;
Garantir o correto planejamento das ordens de manutenção, definindo escopo, tempos padrão, recursos, materiais, ferramentas e requisitos de segurança, eliminando improvisos na execução;
Garantir a programação das atividades de manutenção com base em criticidade, risco e disponibilidade operacional, assegurando balanceamento de carga e alinhamento com a produção;
Garantir a qualidade, padronização e confiabilidade dos cadastros técnicos, históricos de falhas, ordens de serviço e registros no sistema de manutenção;
Consolidar, analisar e reportar indicadores de desempenho da manutenção, apoiando decisões gerenciais e iniciativas de melhoria contínua;
Responder pelos desvios relacionados aos custos de manutenção assim como propor e implementar melhorias e ajustes;
Elaborar a programação de manutenção das máquinas e equipamentos visando a eficácia do atendimento com a mínima interrupção possível no processo produtivo. Mapear necessidades e prioridades, a curto, médio e longo prazo;
Gerenciar programas de manutenções preditivas, preventivas, corretivas e melhorias;
Participar de reuniões estratégicas de produção e manutenção;
Participar da elaboração e atualização dos documentos dos processos de manutenção;
Liderar e participar de iniciativas do programa internos de melhoria contínua de acordo com o planejamento estratégico da unidade;
Participar de auditorias internas e externas relacionadas a qualidade, segurança, meio ambiente e melhoria contínua.

Perfil | Formação e conhecimentos

Espírito de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono(a) e respeito às diferenças;
Ensino Superior completo em Engenharia mecânica, elétrica, automação ou áreas afins;
Conhecimento em indicadores de manutenção e gestão da manutenção;
Sólidos conhecimentos no sistema SAP (módulo PM);
Experiência com planejamento e controle de manutenção de equipamentos;
Leitura e Interpretações de desenhos técnicos;
Conhecimentos em processos de análise de falhas, perfis de perdas e manutenção centrada em confiabilidade.
Inglês intermediário, será considerado um diferencial;
Conhecimento em ferramentas e metodologia de melhoria contínua, será considerado um diferencial;
Pós-graduação/especialização em manutenção, gestão de pessoas e/ou gestão de projetos, será considerado um diferencial;
Conhecimento em Microsoft Project, será considerado um diferencial;
Experiência em gestão de pessoas, será considerado um diferencial.

Informações de contato

Talent Acquisition.

IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com.
Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.