Porto Alegre, BR
Analista de Performance - Preferencial para PcD
Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.
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28/04/2026
Apresentação da área
Para a Yara Brasil, o Yara Brasil Business Services (YBBS) é considerado uma evolução de um Centro de Serviços Compartilhados (CSC). Ele está centrado em promover uma experiência positiva aos usuários, operando como um ponto único de contato, com processos eficientes de ponta a ponta. Na Yara, ele funciona como um grande conector entre as diversas áreas da empresa, fornecedores e colaboradores. Sua função é, além de dar apoio às operações diárias da empresa conforme sua demanda, conduzir a organização, governança e transformação dos processos. O time de Governança e Inovação é responsável pela gestão dos processos de Melhoria Contínua, Digital, Riscos e Performance do centro, onde essa vaga está focada.
Descrição da posição | Responsabilidades
- Criar, atualizar e garantir a acuracidade e padronização dos indicadores de performance (financeiros, operacionais e de qualidade) do YBBS e suas fichas técnicas;
- Estruturar e manter dashboards e relatórios gerenciais que consolidem dados das cadeias de valor do centro (Service Now);
- Realizar análises comparativas entre forecast, budget e realizado, identificando desvios, causas e oportunidades de melhoria;
- Apoiar a construção e atualização dos Business Plans (BPs), consolidando informações financeiras, projeções de demanda e headcount;
- Elaborar relatório trimestral de forecast, revisando projeções de gastos e assegurando aderência ao planejamento anual (BP);
- Apoiar e preparar materiais para os fóruns de governança;
- Participar de iniciativas de melhoria contínua e automações, focando na otimização dos processo e melhora na performance dos indicadores estratégicos do YBBS;
- Ser ponto focal de referência técnico e metodológico para equipes do YBBS quanto às boas práticas de desenvolvimento e manutenção de BIs;
- Atender a publicação de BIs relacionados às operações das Cadeias de Valor do YBBS;
- Conduzir pesquisas de NPS (Net Promoter Score), consolidando resultados e análises para a gestão, além de apoioar em planos de ação necessários;
- Definir e acompanhar drivers de mensuração de performance, apoiando a tomada de decisão e a melhoria contínua dos processos;
- Colaborar com as iniciativas de automação de processos, oferecendo suporte técnico e garantindo alinhamento com a estratégia do centro;
- Consolidar e reportar periodicamente o status das automações da área para Controles Internos, garantindo transparência e conformidade;
- Suportar no report de pesquisas de Instituições parceiras da Yara Brasil.
Perfil | Formação e conhecimentos
- Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Economia, Contabilidade, Sistemas de Informação ou áreas correlatas;
- Experiência profissional com Power BI ou outras ferramentas de BI;
- Experiência profissional com construção e manutenção de dashboards;
- Experiência profissional com construção e acompanhamento de indicadores de performance (KPIs);
- Experiência profissional com análise de dados e relatórios gerenciais;
- Conhecimento em planejamento financeiro (Forecast, Budget e Business Plan);
- Excel Intermediário/Avançado;
- Pós-graudação, MBA e/ou Inglês Avançado serão considerados diferenciais.
Informações de contato
Talent Acquisition
IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com. Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.
Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.
Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.