Coordenador(a) de Serviços de RH (Preferencial PCDs/Reabilitados)

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

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21/05/2026

Apresentação da área

O YBBS – Yara Brasil Business Services é um Centro de Serviços Compartilhados (CSC) que está centrado em oferecer serviços que agreguem valor a empresa, operando como um ponto único de contato, com processos eficientes de ponta a ponta. Na Yara, ele funciona como um grande conector entre as diversas áreas da empresa, clientes e colaboradores. Sua função é, além de dar apoio às operações diárias da empresa conforme sua demanda, conduzir a organização para a inovação e o desenvolvimento de novos negócios junto aos clientes.

A cadeia de HTR - Hire To Retire é responsável por toda a Jornada do Colaborador na Yara, tendo início no processo de admissão, até o momento da saída ou aposentadoria. O objetivo é servir como um ponto único de atendimento de RH, para padronizar todos os processos, melhorar a qualidade do atendimento prestado e aumentar o valor percebido pelos colaboradores.

Descrição da posição | Responsabilidades

Gerir pessoas com autonomia para definir praticas, processos e alocando as pessoas nas atividades conforme necessidade da empresa, e conforme habilidade e competências específicas
Desenvolver a equipe para assegurar que a área tenha excelência nos serviços prestados alinhado com as melhores práticas de mercado;
Garantir a realização das rotinas diárias e a solução das demandas relacionadas a área por meio de controles e fóruns com a equipe;
Garantir o cumprimento das leis trabalhistas, políticas, processos e procedimentos de recursos humanos, mediante análises, reuniões de alinhamento e orientações junto aos gestores e colaboradores
Garantir a adequação, atualização e cumprimento das constantes atualizações de obrigações trabalhistas ao governo;
Promover a melhoria contínua e a criação de políticas, processos e procedimentos de recursos humanos por meio da padronização e pontos de controle;
Garantir a excelência das informações nos sistemas de RH através de controles e auditorias;
Gerir o ponto da equipe, acompanhando horas extras, compensação de banco de horas marcações faltantes, ocorrências de ponto;
Fazer avaliação de desempenho dos colaboradores, estabelecer metas de acordo com o desenvolvimento de cada um e com as necessidades da empresa.

Perfil | Formação e conhecimentos

Pós Graduação completo em Gestão de Pessoas, Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Direito, entre outros;
Experiência em gestão de pessoas, e conhecimento em toda a rotina de departamento pessoal;
Desejável experiência em Centro de Serviços Compartilhados;
Conhecimentos em Legislação Trabalhista; Conhecimento avançado nas rotinas de Administração de Pessoal; Conhecimento em temas de Desenvolvimento Humano;
Conhecimento em atividades da área e sua relação com o negócio; Gestão de Equipe

Informações de contato

Talent Acquisition.

Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com.
Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.