People & Culture Business Partner Jr. - Preferencial PcD (PRAZO DETERMINADO)

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

Apresentação da área

Na Yara contribuímos diariamente para a construção de uma sociedade cada vez mais colaborativa, um mundo sem fome e um planeta respeitado. Criamos impacto positivo usando a economia como o motor da mudança para um crescimento sustentável. Trabalhar na Yara significa contribuir para: produção sustentável de alimentos para uma crescente população mundial, reduzir o impacto nas mudanças climáticas, reduzir o consumo de água e energia e melhorar a saúde humana.
A área de Pessoas & Cultura tem como propósito ser agente no desenvolvimento de uma cultura de aprendizado e alto desempenho que impacte de forma sustentável o resultado do negócio. A área é dividida em equipes de Operações, Centro de Excelência e Business Partner, que são responsáveis por garantir que todos processos sejam realizados com excelência.

Descrição da posição | Responsabilidades

Atua como parceiro estratégico do negócio, conectando a agenda de Pessoas & Cultura às prioridades e desafios das áreas atendidas. É responsável por aconselhar líderes, influenciar decisões e traduzir as demandas do negócio em soluções estratégicas de pessoas, garantindo coerência com a estratégia da empresa, políticas corporativas e melhores práticas de mercado.
Opera como orquestrador da agenda de P&C na área de atendimento, direcionando, priorizando e integrando os processos de Recursos Humanos (talentos, performance, organização, cultura, relações de trabalho, remuneração e desenvolvimento), com foco em impacto no negócio, sustentabilidade organizacional e desenvolvimento de lideranças.
Parceria Estratégica com o Negócio: Atuar como conselheiro estratégico dos líderes, apoiando a tomada de decisão em temas organizacionais, gestão de talentos, estrutura, sucessão, performance e clima.
Compreender profundamente o negócio, seus desafios, indicadores e estratégia, antecipando riscos e oportunidades sob a perspectiva de pessoas.
Orquestração da Agenda de P&C:Traduzir as demandas do negócio em planos estratégicos de Pessoas, conectando e direcionando os diferentes processos de RH (talentos, T&D, remuneração, relações trabalhistas, cultura e engajamento).
Priorizar e direcionar as demandas junto às áreas especialistas (COEs e Operações), garantindo alinhamento, foco e execução eficiente.
Gestão de Talentos e Liderança: Apoiar líderes na gestão de talentos, incluindo atração, desenvolvimento, retenção, sucessão e performance. Conduzir diagnósticos organizacionais e de equipe, propondo soluções estruturais e ações de desenvolvimento alinhadas às necessidades do negócio.
Cultura, Engajamento e Mudança: Atuar como agente de cultura e mudança, apoiando iniciativas de engajamento, transformação organizacional e fortalecimento da liderança. Apoiar a implementação de programas corporativos, garantindo adaptação à realidade da área e engajamento dos líderes.
Governança e Consistência: Assegurar a aplicação consistente das políticas, diretrizes e práticas de P&C na área de atendimento. Monitorar indicadores de pessoas, apoiando decisões baseadas em dados e garantindo coerência entre estratégia, execução e resultados. Influenciar demais áreas de P&C nos temas emergentes de negócio e demandas prioritárias.

Perfil | Formação e Conhecimentos

Formação Superior completa em Administração de Empresas, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas.
Desejável pós-graduação (MBA) em Gestão Estratégica de Pessoas.
Inglês intermediário a avançado.
Experiência em RH/P&C, de preferência atuando como Business Partner.
Conhecimentos em metodologias avançadas de recrutamento, treinamento, desenvolvimento, remuneração, legislação trabalhista e previdenciária são considerados um diferencial
Competências comportamentais essenciais serão: equilíbrio emocional, assertividade, forte análise lógica, persuasão.

Informações de contato

Talent Acquisition

Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com.

Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.