Plant Manager

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

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02/10/2026

Apresentação da área

A área de Operações concentra o maior número de colaboradores, cobre toda a operação de uma unidade misturadora de fertilizantes, desde o manejo da matéria-prima até o produto.

Descrição da posição | Responsabilidades

Garantir o cumprimento dos processos HESQ, além de gerenciar todos os processos relacionados ao ERM da unidade considerando os pilares HESQ, Security, Rentabilidade e reputação da empresa;
Promover o cumprimento dos objetivos de produção e financeiros (OPEX e CAPEX), através do planejamento efetuado juntamente com a Diretoria, coordenando e controlando os recursos humanos, técnicos, tecnológicos e materiais, com o objetivo de otimizar os resultados produtivos da empresa;
Contribuir para a manutenção e promoção da imagem institucional da empresa perante a comunidade e órgãos governamentais, mediante constante relacionamento com autoridades portuárias e órgãos pertinentes, bem como o adequado controle dos planos de investimentos ambientais, projetos de melhoria e incentivo à educação dos colaboradores, a fim de promover a marca Yara Fertilizantes e estimular projetos sociais;
Assegurar a integridade operacional na Unidade, mediante o controle dos projetos de padronização que contemple processo produtivo, máquinas, equipamentos, treinamento, desenvolvimento e capacitação dos colaboradores para a mudança e adequação de atitudes, ações e cultura da empresa, a fim de otimizar o rendimento dos processos produtivos;
Contribuir para a execução do planejamento estratégico dos negócios, mediante a efetiva participação e sugestões de melhorias, incremento de mercado e vendas dos produtos, a fim de promover o crescimento contínuo da empresa;
Garantir a adequada administração do orçamento de gastos de operações da unidade, certificando-se do cumprimento do planejamento orçamentário, visando obter o alcance das metas preestabelecidas;
Promover o atendimento à clientes, tais como: tempo de carregamento, atendimento à SAQs (Reclamação de Cliente) e verificação dos Índice de Qualidade (ICQ e IQ), a fim de obter a satisfação dos clientes e o aperfeiçoamento dos produtos e processos;
Elaborar Business Plan anual da Unidade, coletando informações junto às demais áreas, analisando e emitindo pareceres críticos baseados em comparações de exercícios anteriores, com a finalidade de planejar e minimizar os gastos da empresa;
Coordenar os recursos humanos alocados na área de atuação, respondendo pela formação da equipe, alteração no quadro funcional, acompanhamento e estímulo do grau de motivação, promoção do comportamento disciplinar, atendimento às necessidades de treinamentos e orientações em geral, visando manter um ambiente de trabalho saudável e favorável ao maior rendimento no desenvolvimento das atividades.

Perfil | Formação e conhecimentos

Espírito de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono(a) e respeito às diferenças;
Ensino superior completo em Engenharias, Administração ou áreas afins;
Experiência com gestão de pessoas e gestão de processos;
Agente de transformação;
Inglês intermediário.

Informações adicionais

Experiência na interface direta com times comerciais, planejamento e gestão direta com clientes será um diferencial.

Informações de contato

Talent Acquisition

IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com. Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.