Supervisor(a) de Manutenção - Preferencial PcD

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

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27/02/2026

Apresentação da área

Na Yara contribuímos diariamente para a construção de uma sociedade cada vez mais colaborativa, um mundo sem fome e um planeta respeitado. Criamos impacto positivo usando a economia como o motor da mudança para um crescimento sustentável. Trabalhar na Yara significa contribuir para: produção sustentável de alimentos para uma crescente população mundial, reduzir o impacto nas mudanças climáticas, reduzir o consumo de água e energia e melhorar a saúde humana. A planta de Rio Grande e uma das maiores da Yara Brasil sendo a área de Manutenção responsável em cuidar dos ativos da fábrica, implementação de projetos de expansão, aquisição e melhoria de equipamentos.

Descrição da posição | Responsabilidades

Assegurar o cumprimento de todos os procedimentos internos e ser responsável pela segurança de todos os colaboradores diretos, indiretos, terceiros e prestadores de serviços;
Zelar pela segurança da operação observando o correto uso dos EPIs, dos equipamentos e ferramentas utilizadas pela equipe, solicitando sua manutenção quando necessário, treinar a equipe, participar no processo de movimentação de pessoal (seleção, transferências, promoções e demissões de acordo com a política de RH);
Cuidar da ordem, limpeza e disciplina na área visando seu bom desempenho e sua contribuição para os resultados da empresa conforme os indicadores de performance;
Garantir o planejamento de manutenção e acompanhar o previsto x realizado diariamente e as ações imediatas para correção de desvios;
Analisar criticamente o desempenho e os indicadores da área de manutenção (disponibilidade eletromecânica das unidades, manutenção preventiva e preditiva, custos de manutenção);
Garantir a limpeza e organização das áreas conforme programa de 5Ss respeitando os padrões estabelecidos de todas as áreas de manutenção;
Responder pelos desvios relacionados aos custos de manutenção assim como propor e implementar melhorias e ajustes;
Elaborar relatórios e mapas demonstrativos sobre o desempenho da área e atualiza os laudos técnicos dos equipamentos, para controle e auditorias;
Participar de reuniões com as demais áreas nas quais discutem-se resultados, planos de ação, necessidade de recursos e apoio, suporte técnico, novos projetos,
Elaborar a programação de manutenção das máquinas e equipamentos (parada) visando a eficácia do atendimento com a mínima interrupção possível no processo produtivo. Mapear necessidades e prioridades, a curto, médio e longo prazo;

Perfil | Formação e conhecimentos

Espírito de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono(a) e respeito às diferenças;
Ensino Superior completo;
Experiência em gestão de pessoas e processos de manutenção industrial;
Conhecimentos em Lean Manufacturing e gestão da manutenção;
Experiência profissional no sistema SAP (módulo PM), será considerado um diferencial;
Conhecimentos em processos de análise de falhas, perfis de perdas e manutenção centrada em confiabilidade, será considerado um diferencial;
Conhecimentos em pneumática e hidráulica, será considerado um diferencial;
Inglês Intermediário, será considerado um diferencial;

Informações de contato

Talent Acquisition

IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com.
Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.