Analista Sênior de Logística - Foco ESG e Projetos

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

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02/07/2026.

Apresentação da área

A área de Logística é aquela que movimenta nossas matérias primas e produtos desde os Portos até nossos clientes finais. Trabalhamos com operações Portuárias, de transporte Rodoviário, Ferroviário e Aquaviário. Somos um time de mais de 70 profissionais espalhados por todo o Brasil, conectando todas as partes que envolvem os negócios da empresa.

Descrição da posição | Responsabilidades

Construir e implementar o Plano Estratégico de ESG na Diretoria de Logística, contemplando um planejamento de três anos com ações anuais nos pilares Ambiental, Social e de Governança;
Representar a Diretoria de Logística no Comitê ESG Brasil, atuando na construção de indicadores, execução de planos de ação, discussão de temas relevantes e demais atividades relacionadas;
Atuar como PMO (Project Management Officer) da Diretoria de Logística, gerenciando projetos que podem ser plurianuais e envolver diversas áreas, como Qualidade, Security, Jurídico, Vendas, Pricing, Logística, Planejamento, Operações Industriais, Controladoria, Fiscal e TI;
Fomentar o uso economicamente viável de combustíveis alternativos ao diesel, iniciativa disruptiva para a Diretoria de Logística em âmbito global;
Criar e manter a atualização periódica de indicadores relacionados aos temas sob responsabilidade da área, utilizando ferramentas como Power BI e Power Automate, integrantes do pacote corporativo contratado pela Yara;
Liderar os trabalhos relacionados à Idade Máxima da Frota, iniciativa estratégica da Diretoria para restringir a contratação de veículos muito antigos para o transporte de produtos da Yara;
Promover o aumento da utilização de modais de alta capacidade, como ferrovia, hidrovia e cabotagem, com o objetivo de reduzir as emissões de gases de efeito estufa (GEE);
Liderar iniciativas de melhorias sistêmicas da Diretoria, atuando como principal interface entre as áreas demandantes, Portfolio e TI;
Liderar o Prêmio das Transportadoras, programa anual de avaliação de desempenho das mais de 100 transportadoras prestadoras de serviços para a Yara, incluindo a definição de regras, realização de medições mensais, treinamento dos envolvidos e organização do evento de premiação;
Reportar as emissões de gases de efeito estufa na plataforma global Sievo, contribuindo para o reporte corporativo global da Yara;
Gerenciar a utilização da plataforma global de gestão de projetos da Yara (YPPM), realizando o cadastro de informações, acompanhamento do andamento dos projetos e cobrança das áreas responsáveis até a conclusão das avaliações de viabilidade.

Perfil | Formação e conhecimentos

Espírito de colaboração e protagonismo no trabalho em equipe, curiosidade, senso de dono(a) e respeito às diferenças;
Ensino Superior completo em Engenharia, Contabilidade, Matemática, Administração, Economia, Física, Química e áreas afins;
mínimo de 3 anos e experiência em ESG (ambiental, social e governança), Gestão de Projetos ou Logística;
Nível de inglês avançado. (participará de agendas em inglês com o time global, e deverá as pautas e sendo capaz de contribuir ativamente durante as reuniões utilizando a língua inglesa).

Informações de contato

Talent Acquisition.
Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com.
Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.