Especialista de Comunicação - Preferencial PcD ou Reabilitados INSS

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

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02/01/2026

Apresentação da área

A área de Comunicação Corporativa da Yara Brasil tem como propósito orientar e apoiar o relacionamento da Yara com diversos stakeholders (públicos de interesse), com o objetivo de alavancar os negócios, fortalecer a reputação da empresa e promover o engajamento dos colaboradores. O escopo da área de Comunicação Corporativa abrange: relacionamento com a imprensa, gerenciamento de crises, eventos e publicidade corporativa, gestão de redes sociais, suporte a líderes e executivos, em alinhamento às áreas de negócio e às demais áreas da Diretoria de Relações Institucionais e Sustentabilidade. Na Yara contribuímos diariamente para a construção de uma sociedade cada vez mais colaborativa, um mundo sem fome e um planeta respeitado. Criamos impacto positivo usando a economia como o motor da mudança para um crescimento sustentável. Trabalhar na Yara significa contribuir para: produção sustentável de alimentos para uma crescente população mundial, reduzir o impacto nas mudanças climáticas, reduzir o consumo de água e energia e melhorar a saúde humana.

Descrição da posição | Responsabilidades

Zelar pela comunicação e reputação da Yara e seus projetos, junto aos clientes internos e externos;
Garantir o cumprimento do Manual de Identidade de Marca, Manual de Identidade Visual e Manual de Redação, identificando e atuando para correção de aplicações incorretas da marca;
Elaborar e acompanhar Plano de Comunicação integrada para imprensa, influenciadores, influenciadores digitais e demais stakeholders estratégicos, em interface com as áreas de Marketing/Agronômica, Comunicação Interna, Sustentabilidade, Digital e outras;
Gestão de stakeholders;
Seguir as diretrizes, políticas e procedimentos internos no que diz respeito às práticas adequadas de comunicação;
Colaborar na gestão das agências contratadas para planejamento e execução do Plano de Comunicação;
Atuar junto às áreas de negócio e unidades industriais na gestão de crises – capacitações, treinamentos, conteúdos, monitoramento;
Preparação de media trainings, capacitações de porta-vozes, speech de executivos, briefing books, entrevistas;
Liderar e participar de projetos junto a clientes e parceiros de negócios (ex: food chain);
Elaborar conteúdos institucionais – apresentações, discursos de executivos etc;
Gestão de canais de conteúdos em mídias digitais da empresa, do presidente e de executivos;
Participar do planejamento e da execução de eventos corporativos;
Propor, analisar e gerir indicadores da área alinhados com as necessidades e melhores práticas de mercado;
Acompanhar KPIs e apresentar reports para a liderança.

Perfil | Formação e conhecimentos

Formação superior em Comunicação Social, Jornalismo, Relações Públicas ou Marketing/Publicidade;
Sólida experiência na área de Comunicação Corporativa;
Habilidades em redação, comunicação e relacionamento interpessoal;
Inglês avançado (condução de reuniões e construção de materiais);
Desejável pós-graduação em áreas correlatas.

Informações de contato

Talent Acquisition

IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com. Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.