Especialista de Remuneração (Prazo determinado)

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11/11/2026

Apresentação da área

A área de Remuneração e Benefícios tem como objetivo apoiar a estratégia da empresa por meio de práticas justas, competitivas e sustentáveis. Nossa missão é desenvolver, gerenciar e manter sistemas eficazes de remuneração que atraiam, motivem e retenham colaboradores em todos os países das Américas.

Descrição da posição | Responsabilidades

• Atuar em políticas e processos relacionados à remuneração da empresa, garantindo competitividade e alinhamento com o mercado;
  
• Avaliar cargos e posições dentro da organização para determinar faixas salariais e classificações adequadas, com base no GGS (Global Grading System) da metodologia WTW (Willis Towers Watson);
  
• Implementar programas de remuneração de curto e longo prazo de acordo com as políticas internas e práticas de mercado. Garantir a precisão dos dados relacionados à elegibilidade e aos tipos de remuneração variável para todas as posições e colaboradores;
  
• Apoiar e analisar todas as movimentações que envolvam alterações de cargo, salário e nível hierárquico (grade), em conformidade com as políticas internas e práticas de mercado;
  
• Conduzir pesquisas salariais e estudos de benchmark para garantir que os pacotes de remuneração da organização estejam alinhados e competitivos em relação ao mercado;
  
• Analisar dados de remuneração para identificar tendências, lacunas e oportunidades de melhoria, elaborando recomendações à gestão com base nos principais resultados identificados;
  
• Fornecer orientação e suporte a gestores e equipes de RH em assuntos relacionados à remuneração, incluindo negociações salariais, promoções e estratégias de retenção;
  
• Colaborar com HRBPs e gestores para integrar a remuneração aos processos de gestão de desempenho, incluindo ciclos de mérito/revisão salarial, incentivos de vendas e programas de incentivo de curto prazo;
  
• Comunicar políticas, programas e possíveis alterações de remuneração a colaboradores, gestores, equipes de RH e liderança, garantindo clareza e transparência;
  
• Implementar e acompanhar o processo anual de revisão salarial no país, conduzindo e participando de reuniões com os responsáveis.

Perfil | Formação e conhecimentos

• Graduação em Administração de Empresas, Economia ou áreas correlatas;
  
• Pós-graduação em Recursos Humanos, Finanças ou áreas afins será considerada um diferencial;
  
• Amplo conhecimento em estruturas de remuneração, incentivos de curto prazo e incentivos de vendas, pesquisas salariais, ferramentas de avaliação de cargos (metodologia GGS da WTW) e tendências de mercado;
  
• Conhecimento da legislação trabalhista e das regulamentações relacionadas à remuneração nos âmbitos local, estadual e federal;
  
• Experiência em projetos de remuneração, como implementação de arquitetura de cargos e harmonização de estruturas organizacionais;
  
• Conhecimentos avançados do pacote Office, com foco em Excel, PowerPoint e Word;
  
• Boas habilidades de comunicação e negociação;
  
• Proficiência na utilização de sistemas HRIS (Human Resources Information System) e outras ferramentas analíticas;
  
• Inglês intermediário.

Informações de contato

Talent Acquisition

IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com. 
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