People & Culture Business Partner - Preferencial PcD

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

Inscreva-se até

Até 24/11/2025.

Apresentação da área

Na Yara, contribuímos todos os dias para construir uma sociedade mais colaborativa, um mundo sem fome e um planeta que seja respeitado. Criamos impacto positivo ao usar a economia como motor de mudança rumo a um crescimento sustentável. Trabalhar na Yara significa contribuir para: a produção sustentável de alimentos para uma população global em crescimento, a redução dos impactos das mudanças climáticas, a diminuição do consumo de água e energia, e a melhoria da saúde humana.

A área de Pessoas & Cultura é movida pelo propósito de fomentar uma cultura de aprendizado e alta performance que impacte de forma sustentável os resultados do negócio.

Descrição da posição | Responsabilidades

- Influenciar a tomada de decisões estratégicas a partir de análises, leitura de cenários e tendências do negócio;

- Compreender as metas de negócios e recomendar novas abordagens, políticas e procedimentos para efetuar melhorias contínuas nos objetivos de negócios, produtividade e desenvolvimento de RH dentro da empresa;

- Conduzir programas eficazes de desenvolvimento, relações com colaboradores, retenção e reconhecimento, assegurando a implementação do modelo de gestão de pessoas da Yara (Cultura de Alta Performance e Meritocracia, Processo de Avaliação de Desempenho, Processo de Avaliação de Competências, Desenvolvimento de pipeline da liderança, Org Design, Workforce Planning, Engajamento e Clima Organizacional, Inclusão & Diversidade);

- Atuar como coach com o objetivo de desenvolver os principais gaps dos clientes. Realizar diagnóstico, planejamento , organização de treinamentos, team building e outras atividades de qualificação e engajamento de pessoas. Em muitos casos, responsável por ministrar treinamentos que tem dominio do tema;

- Atuar nos processos de investigação de casos de conformidade (compliance) de colaboradores, propondo medidas corretivas e orientações à investigação;

- Atuar como parceiro junto às Diretorias Comercial e Operações no desenvolvimento de soluções que atendam às necessidades do negócio em um ambiente de trabalho em mudança rápida e complexa. Acompanhar a jornada do colaborador para processos de contratação, remuneração, desenvolvimento, sucessão e desligamento;

Perfil | Formação e conhecimentos

- Graduação completa em Administração, Psicologia e cursos afins;

- Pós em Recursos Humanos, gestão empresarial ou áreas correlatas de estudos;

- Inglês em nível avançado para interlocuções frequentes com stakeholders globais;

- Desejável formação em Coaching;

- Capacidade de gerenciar várias prioridades simultaneamente - orientado para os resultados;

- Viés de ação, forte ética de trabalho e desejo de alcançar a excelência;

Informações de contato

Talent Acquisition.

Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com.
Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.