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Data de anúncio:  21 de ago. de 2025
Localização: 

Serra, ES, BR

Área de Conhecimento:  Manutenção
Tipo de vaga:  Permanente
Modalidade do trabalho:  Presencial
Job Requisition ID:  23115

Coordenador(a) de Manutenção

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

Inscreva-se até

04/09/2025

Apresentação da área

A área de Manutenção é responsável por cuidar dos ativos da fábrica, implementação de projetos de expansão, aquisição e melhoria de equipamentos.

Descrição da posição | Responsabilidades

  • Supervisionar, desenvolver e treinar colaboradores diretos no intuito de atingir a excelência das operações de manutenção;
  • Assegurar o cumprimento das normas, políticas e procedimentos legais, globais Yara ou internos com foco em Segurança, Qualidade e Produtividade;
  • Gerenciar programas de manutenções preditivas, preventivas, corretivas e melhorias, garantindo o planejamento, acompanhando e planos de ações;
  • Analisar criticamente o desempenho e os indicadores da área de manutenção, gerenciando indicadores de custos e promovendo ações de mitigação;
  • Participar de reuniões estratégicas de produção e manutenção e alta direção para novos investimentos;
  • Participar da elaboração e atualização dos documentos dos processos de manutenção. Implementação de novos projetos e acompanhamento de prestadores de serviços;
  • Orientar e supervisionar os serviços de manutenção predial abrangendo a construção ou reforma de pequenas obras de alvenaria;
  • Acompanhar as atividades de programação dos trabalhos de manutenção, levando em consideração as criticidades dos equipamentos e estruturas;
  • Acompanhar serviços terceirizados contratados para manutenções específicas ou novas instalações provendo-lhes do apoio necessário e instruindo-se para orientações futuras;
  • Garantir sua integridade física e dos seus colegas, através da prática do safe by choice, relatando e solucionando condições e comportamentos de risco.

Perfil | Formação e conhecimentos

  • Espírito de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono(a) e respeito às diferenças;
  • Graduação completa em Engenharia Elétrica, Mecatrônica, Produção, Mecânica, Automação Industrial ou áreas afins;
  • Experiência em Gestão de pessoas;
  • Experiência em gestão de manutenção, custos e indicadores;
  • Experiência em processos industriais;
  • Conhecimentos em sistemáticas de manutenção preditiva, preventiva, corretiva;
  • Conhecimentos em metodologias de melhoria contínua;
  • Experiência em Gestão e aplicação de ferramentas de segurança;
  • Conhecimento em SAP (Módulo PM).

Informações adicionais

  • Inglês intermediário, será considerado um diferencial;
  • Pós-graduação/especialização em manutenção, gestão de pessoas, gestão de projetos ou segurança do trabalho, será considerado um diferencial;
  • Experiência em indústria de fertilizantes, será considerado um diferencial.

Informações de contato

Talent Acquisition

IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com. 
Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.   

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.      

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.

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