HR Service Manager

We at Yara are part of a global network, collaborating to profitably and responsibly solve some of the world's key challenges - resource scarcity, food insecurity and environmental change.

In deze rol krijg je een veelzijdige en impactvolle functie waarin geen dag hetzelfde is. Je beweegt je makkelijk tussen (global) HR, Finance, IT en de business en zorgt dat alles achter de schermen soepel loopt. Jij houdt het overzicht, verbindt mensen en processen en pakt projecten met energie en eigenaarschap op.

Wat ga je zoal bij ons doen?

Duurzame inzetbaarheid & arbeidsvoorwaarden
Je coördineert initiatieven rondom duurzame inzetbaarheid, denkt mee over roosters en bezetting en bent actief betrokken bij het lokaal vormgeven en uitvoeren van alles wat met Compensation & Benefits te maken heeft: van mobiliteit en verzekeringen tot pensioen en andere arbeidsvoorwaarden.
Grip houden op cijfers en budgetten
Je helpt mee aan het opstellen en opvolgen van het HR‑budget en het totale personeelsbudget voor alle Yara‑entiteiten in Nederland. Je werkt nauw samen met Finance, ondersteunt bij audits en zorgt dat facturatie, doorbelastingen en SAP‑processen netjes en correct verlopen.
Verzuim, UWV & sociale zekerheid
Je begeleidt WIA‑trajecten richting de twee jaar en houdt de kosten en dossiers scherp in de gaten via het UWV‑portaal. Ook denk je mee over fiscale en sociale zekerheidsvraagstukken voor Nederlandse, Belgische en internationale collega’s.
Projecten & vernieuwing
Je draait mee in – en trekt soms – uiteenlopende projecten, lokaal én vanuit internationaal. Denk aan IT‑ en digitaliseringsprojecten, nieuwe HR‑systemen, veranderende wetgeving of verbeteringen rondom pensioenen, rapportages en efficiënter werken.
Aansturen en laten groeien van team
Je geeft dagelijks richting aan het HRS‑ en PSC‑team, coacht collega’s en zorgt dat veranderingen goed worden doorgevoerd. Je signaleert knelpunten, denkt in oplossingen en zorgt dat alles blijft draaien.
Ondersteuning & rapportages
Je ondersteunt de HR Manager, HR Business Partners en leidinggevenden bij allerlei HR‑vraagstukken, zoals cao‑onderhandelingen, salarisrondes en lastige casussen. Daarnaast zorg je voor heldere rapportages en houd je contact met leveranciers en het (internationale Yara) netwerk over HR‑tools.

Dit alles doe je volgens de geldende procedures binnen Yara Sluiskil en de zogenoemde Yara waarden (Nieuwsgierigheid, Ambitie, Samenwerken & Verantwoordelijkheid).

Wat breng je mee?

Een proactieve, zelfstandige en verbindende professional die overzicht houdt in complexiteit, makkelijk schakelt tussen mensen en processen en energie krijgt van afwisseling en verantwoordelijkheid.

Je hebt een afgeronde hbo‑ of wo‑opleiding in Bedrijfskunde, Finance of een vergelijkbare richting.
Je beschikt over minimaal 3–5 jaar relevante werkervaring in een brede HR‑ en/of HR‑operationsrol.
Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen of coördineren van teams, bij voorkeur in een internationale omgeving.
Je hebt gedegen kennis van HR‑processen, HR‑wetgeving en HR‑systemen.
Je hebt affiniteit met finance, budgettering en rapportages en werkt graag samen met Finance.
Je hebt ervaring met of interesse in IT‑ en digitaliseringsprojecten (HR‑tools, SAP, rapportages).
Je bent bekend met compensation & benefits, sociale zekerheid en verzuimprocessen.
Je beheerst Nederlands en Engels goed, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij u?

Het werk dat je doet maakt impact en je werkt binnen een enthousiast team van professionals.
Werken in een internationale omgeving met een open bedrijfscultuur en een sterke focus op duurzaamheid;
Concurrerend salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden;
We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. We vinden een positieve balans tussen werk en privéleven erg belangrijk (flexibele werktijden, thuiswerken);

Herken je jezelf in bovenstaande beschrijving, maar mis je een paar kwalificaties? Yara wil investeren in mensen, dus we horen graag van je!

Sollicitatieprocedure

Wij zullen uw sollicitatie zorgvuldig beoordelen en binnen twee weken reageren. Een extern assessment en backgroundcheck maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Do you feel the chemistry?

Bij belangstelling voor deze functie kun je je sollicitatie indienen voor 4 februari via de website. Voor meer informatie kun je ook eerst contact opnemen met Evelien de Visser (Sr. HR Manager, +31 115 474 969) of Johan Van den Hende (Sr. HR Service Manager, +31 115 474 249).

Knowledge grows through differences
Yara is committed to creating a diverse and inclusive environment and is proud to be an equal opportunity employer. We believe that creating a diverse and inclusive work environment is not only the right thing, but also the smart thing to do. To deliver on this, Yara has firmly anchored Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in our business strategy and has more than 400 employees worldwide involved in D&I ambassadors networks.

As part of our recruitment process, where permitted by local law, we may conduct reference and background checks. These checks will only be performed when deemed necessary for the nature of the job. Candidates will be informed by HR before any background checks are initiated.