• Kunnianhimo

    Suoriutuminen yli odotusten, aloitteellinen ja johdonmukainen työskentely Yaran ja henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamiseksi.

  • Uteliaisuus

    Rohkeiden kysymysten esittäminen – uteliaisuus – on kulttuurimme ydin. Uteliaisuus johtaa tietoon, ja juuri tiedonhalu sai Yaran kolme ennakkoluulotonta perustajaa torjumaan 1900-luvun alussa uhannutta nälänhätää.

  • Yhteistyö

    Yhdessä työskentely, johon kuuluu keskinäinen kunnioitus, kumppanuus sekä kaikkien näkökulmien ja lähestymistapojen arvostaminen. Sekä Yaran sisäinen yhteistyö että ulkoinen yhteistyö muun maailman kanssa kerryttää kollektiivista osaamistamme.

  • Vastuunotto

    Luotettavuus, vastuun kantaminen sekä Yaran ja yhteiskunnan edun huomioiminen vaikeita päätöksiä tehtäessä. Luottamus ansaitaan ottamalla vastuuta.

Ymmärrämme Yaralla, että maailmaanluomamme arvo riippuu arvoista, jotkajohtavat meitä.

 

  • Kunnianhimo, arvioimalla ehdokkaan innokkuutta menestyä ja edistää Yaran tarkoitusta.
  • Uteliaisuus, haastattelemalla kasvusta ja innovaatioista kiinnostuneita henkilöitä.
  • Yhteistyö, etsimällä tiimihenkisiä ihmisiä, jotka menestyvät yhteisissä ponnisteluissa.
  • Vastuunotto, ottamalla mukaan ammattilaiset, jotka ottavat vastuuta luotettavasti ja pitävät lupauksensa.

Päivä elämässä Yaralla


Teemme työtä, opimme, kasvamme yhdessä, pidämme hauskaa, juhlimme.

Me Yaralla edistämme yhteistyöympäristöä, jossa kannustetaan oppimiseen ja kasvuun, varmistaen, että jokainen päivä on täynnä mahdollisuuksia edistää luontomyönteistä tulevaisuutta.

Ota selvää, millainen tyypillinen päivä Yaralla on, ja tapaa joitain omistautuneita ja lahjakkaita työntekijöitämme tässä videossa.

Yaralla olemme sitoutuneet tarjoamaanmonipuolisen ympäristön, jossajokainen kasvaa ja tuntee olevansa osaporukkaa

Yaran sitoutuminen monimuotoisuuteen ja osallistamiseen on osoitus erilaisten näkökulmien ja yksilöllisen kasvun arvosta. Keskitymällä taitoihin ja kykyihin sukupuolen tai etnisen taustan sijaan varmistamme, että lahjakkuus ja potentiaali ovat rekrytointiprosessimme kulmakiviä. Tämä lähestymistapa ei ainoastaan edistä tasa-arvoa ja kunnioitusta, vaan myös innovointia ja sopeutumiskykyä dynaamisilla globaaleilla markkinoilla.