• Kunnianhimo

    Suorittaminen yli odotusten, aloitteellisuus ja työskentely Yaran päämäärien ja henkilökohtaisten tavoitteiden mukaisesti.

  • Uteliaisuus

    Rohkeiden kysymysten esittäminen.

    Uteliaisuus on kulttuurimme ydin ja johti aikoinaan Yaran perustajien keksintöön, jonka avulla pystyttiin välttämään Eurooppaa uhkaavaa nälänhätää 1900-luvun alussa.

  • Yhteistyö

    Yhdessä työskentely, johon kuuluu keskinäinen kunnioitus, kumppanuus sekä toisten näkökulmien ja lähestymistapojen arvostaminen.

  • Vastuunotto

    Olemalla luotettava, ottamalla vastuuta sekä ottamalla huomioon Yaran ja yhteiskunnan etu vaikeita päätöksiä tehtäessä.

Yarassa ymmärrämme, että arvomme vaikuttavat siihen lisäarvoon, jonka tuotamme yhteiskunnassa

 

  • Kunnianhimo (toteutuu) arvioimalla ehdokkaan innokkuutta edistää Yaran missiota.
  • Uteliaisuus (toteutuu)  haastattelemalla kasvuun ja innovaatioihin intohimoisesti suhtautuvia henkilöitä.
  • Yhteistyö (toteutuu) etsimällä jatkuvasti yhteistyökykyisiä ihmisiä, jotka viihtyvät ja menestyvät tiimityöskentelyssä.
  • Vastuullisuus (toteutuu) palkkaamalla ammattilaisia, jotka ottavat vastuuta tehtävistään ja pitävät kiinni sovitusta.

Työpäivä Yaralla

 

Työskentelemme, opimme, kasvamme yhdessä ja pidämme hauskaa.

Yarassa arvostamme työympäristöä, jossa kannustetaan oppimiseen ja kasvuun. Pyrimme työllämme edistämään luontopositiivista ruoantuotantoa.

Katso tästä videosta, millainen  työpäivä Yaralla voi olla.

Yarassa sitoudumme monimuotoisen ympäristön edistämiseen, jossa kaikki tuntevat kuuluvansa joukkoon

Yaran sitoutuminen monimuotoisuuden ja osallistamisen edistämiseen on osoitus erilaisten näkökulmien arvostamisesta.

Keskittymällä taitoihin ja kykyihin sukupuolen tai etnisen taustan sijaan varmistamme, että lahjakkuus ja potentiaali ovat rekrytointiprosessimme kulmakiviä.

Sen lisäksi, että tämä lähestymistapa edistää tasa-arvon ja kunnioituksen ilmapiiriä, se myös edistää innovointia.