Tuotannon esihenkilö

Me Yarassa tuotamme ratkaisuja kestävään maatalouteen ja ympäristönsuojeluun. Yhteistyössä eri toimijoiden kanssa osallistumme globaalien haasteiden kuten ruoan ja luonnonvarojen riittävyyden sekä ilmastonmuutoksen ratkaisemiseen kannattavasti ja vastuullisesti.

TIetoa toimipaikasta

Yara Eco Oy Nokian tehtaalla tuotetaan orgaanisia peltolannoitteita ja tuhkapohjaisia metsälannoitteita. Olemme haluttu työnantaja ja tarjoamme kilpailukykyisen palkan sekä muut edut.

Haemme Nokialle määräaikaiseen työsuhteeseen, perhevapaan sijaiseksi TUOTANNON ESIHENKILÖÄ, jonka toimen tarkoituksena on varmistaa tuotanto- ja toimitusprosessin turvallinen ja tehokas toiminta sekä henkilöstön toiminnan ohjaaminen ja sen toimintaedellytysten varmistaminen.

Keskeisimmät vastuualueet

Tehtaiden turvallisen ja häiriöttömän käynnin turvaaminen ja tehokkaan tuotannon ylläpitäminen yhdessä henkilöstön kanssa (määrällinen ja laadullinen)
Turvallisuuden ylläpito ja sen kehittäminen
Laadunvarmistukseen liittyvät tehtävät
Päivittäiseen tuotantotoimintaan liittyvä raportointi sekä raaka-aine- ja tuotevarastojen määrällinen ja laadullinen seuranta
Osallistuminen logistiikan koordinointiin
Osallistuminen kehitys- ja projektitehtäviin
Henkilöstön ja alihankkijoiden esihenkilönä toimiminen
Kunnossapitotehtävien priorisointi, resurssointi sekä ennakkohuoltotoiminnon kehittäminen

Tehtävän edellytykset

Alalle sopiva tutkinto esim. insinööri/teknikko
Aktiivinen asenne jatkuvaan parantamiseen ja työturvallisuuteen
Halu ja kyky toimia esihenkilönä
Sujuva suomen ja englannin kielen taito
Hyvä tietotekniikan hallinta
Kyky ja halu oppia uusia asioita sekä kasvaa ja kehittyä tehtävässä
Hyvät yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot
Kokemus prosessiteollisuudesta katsotaan eduksi

Lisätietoa tehtävästä antaa

Tero Mäki, Factory Manager, Yara Eco Oy, p. 050 433 1080

Hakuaika

Hakuaika päättyy 28.2.2025

Monimuotoisuus lisää osaamista
Yara on sitoutunut luomaan monimuotoisen ja osallistavan työympäristön. Olemme ylpeitä siitä, että työnantajana tarjoamme tasavertaiset mahdollisuudet kaikille. Uskomme, että monimuotoisen ja osallistavan työympäristön luominen on sekä oikea että fiksu tapa toimia. Tämän saavuttamiseksi Yara on ottanut monimuotoisuuden ja osallistamisen (D&I) yhdeksi seitsemästä strategisesta toimenpiteestä ja lisäksi yli 400 työntekijäämme ympäri maailman kuuluu D&I-lähettiläiden verkostoon.

Osana rekrytointiprosessia voimme tehdä paikallisen lainsäädännön sallimissa rajoissa suositus- ja taustatarkastuksia. Tarkastuksia tehdään vain silloin, kun se katsotaan tarpeelliseksi työn luonteen vuoksi.