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Yara è impegnata a promuovere Diversità, Equità e Inclusione e continua a rafforzare questi principi all’interno delle nostre pratiche di selezione.
Rendiamo note le informazioni retributive nelle prime fasi del processo di selezione e basiamo tutte le decisioni in materia di compenso su criteri oggettivi, pertinenti al ruolo e neutrali rispetto al genere.
Non richiediamo informazioni sulla retribuzione precedente e garantiamo che i candidati ricevano informazioni chiare e facilmente accessibili su come viene determinato il compenso per la posizione.
Per contribuire a garantire un ambiente di lavoro sicuro e protetto, Yara può effettuare controlli di background, laddove consentito dalla normativa vigente e sempre previo consenso del candidato